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一个海归的银行求职感悟,只有你曾经历过不稳定,才会懂得不安

时间:2019年03月20日 作者:江行长 来源: 新浪微博

​​​08年本科毕业后进入证券,赶上股市萧条;几年后留学国外,回来后发现就业形势却异常严峻。按理说应该找一家外资公司,但是我却选择了银行。大概很多人都会质疑我的选择,但独特的人生经历却使我坚信自己的这次选择称不上positive但绝不negative

[第一章:Industry Analysis](行业分析)

我给自己这第二次的就业定位为相对的neutral,下面我就银行业与金融同业进行比较:

首先,曾经辉煌的证券市场让我领教了the higher return is at the cost of higher risk。证券市场业务中的经纪业务具有很强的周期性波动,工作不需具备很多知识含量,但风险大。此外,该行业的信息披露问题、法制健全问题都将在long term决定改行业的不确定性。同时,曾经风风火火的投资银行业务将随着行业市场化程度的增加,外国大投行的进入和政策背景的弱化而面临挑战。投资银行的工作面对的是经常性的加班,这让人失去了家庭。如果按照贴现的方法来计算一个人在一生中的收入现金流,这类工作无疑是高薪的;但如果按照同样的方法来计算一个人在一生中与家庭共度的时间,这类工作却是没有快乐可言而且是高风险的。

其次,基金行业更面临着极大的挑战。国内基金的研发能力弱,受证券市场影响大,并且越来越受制于其下游行业——商业银行。因为银行肩负的是其销售的渠道,对上游产业有很强的议价能力。同时,随着新基金公司的成立以及商业银行旗下基金公司的设立,市场格局面临着微妙的变化。未来,基金管理费真正的市场化将必然淘汰相当一批竞争力弱的小基金。

再次,保险公司在金融业的地位给我的个人感觉是低贱的,因为保险经纪的纠缠让人窒息。其实,中国的保险业在我看来是很有前景的,公司内高端类工作可以提供不错的薪水,行业风险性相对之前提到的两类金融行业要小。但是我自己实在是摆脱不了经纪人的阴影,于是也就不考虑这个行业了。

最后,我把目光投入银行业。在世界各国没有一家外资银行可以击败本土银行,而在当地占据最大的market share。在银行业有句著名的话叫做too big too fail。于是,我决定选择一家国有银行中的leading company

工商银行在传统银行业务上是领先地位,在工资待遇上目前是中等水平。于是我又对各银行的财务报表进行了分析比较(主要采用common size balance sheet income statemen比较),在不考虑所谓的虚假因素之后,工行的赢利能力是具有竞争力的,对利润有很大贡献的北京分行便进入了我考虑的范围。

[第二章:Salary Analysis](工资分析)

对于竞争的压力:诚实地说,工行上市后必然要采用一系列手段进行企业改造。其中,对于员工工资费用的支出也必然会有一些量化调整。因为再大的利润水平落到人均来计算就看到了问题。常见的手段将是减员增效。可见在这个大家认为待遇一般的银行工作也将是不容易的。

对于岗位的选择:中国的银行业必将走向混业经营;利率市场化将再度压缩传统银行业务的利润(息差收入)。在这样的环境中,工行比较崇尚德意志银行的业务体系(学过货币银行的朋友应该知道,德国的银行是混业的)。

也就是说工行必然需要加大中间业务的收入。在这样的判断下,相对于个人的理财业务和相对于企业的所谓投行业务将受到重视。因此,传统的信贷岗位、逐渐被重视的个人理财业务和新开展的投行业务都将是进入工行后的不错的岗位选择。

工资改革的预期:从目前上市的银行看,其收入水平均高于其他行业。此外,本科以上比率的统计显示,但凡是个股份制商业银行(除交行),本科以上学历比例都在四大的3倍以上。这说明一个不争的事实,四大国有银行网点多,但内部的绩效制度导致人员过剩和效率低下。在保持网点赢利的同时绝对还有裁员的空间。由于大幅度裁员是造成社会不稳定的因素,所以这就使我们对待遇的提高不能报太大希望。但是,工行每年15%的人才流失比率已经引起了关注,我们似乎又有理由将预期保持在谨慎乐观档次。既然每一次工资改革都被认为是利于上层建筑的,那么就努力做到上层建筑上吧。

[第三章:ICBCcultureanalysis](文化分析)

看到很多网友抱怨国有银行内部的黑暗,我倒觉得别太把自己当回事了。因为我们无力去改变制度,但是我们可以选择适应环境。过于愤世嫉俗,只能是造就一个粪青。从职业的角度看,不管你毕业于清华北大,面临的都是同一个游戏规则。所以更不要骂我是个冒傻气的海龟选择了工行。我不理解为什么要在应聘时考核行政职业能力,为什么英语评测也是在工作中用不到的general english,但是最终我也只能抽出时间做些无聊的应试复习。

其实,绝大部分银行的工作是低强度的、熟练工种。我个人对学历的理解是,学历越高意味着风险承受能力的下降,对事物的思维方式容易被禁锢。于是,我们只能沦落为并争取成为高级打工仔。而在银行工作的人才应该是指有充足的客户资源的人,有丰富信贷经验的人,有扎实的理财功底的人,有大量项目经验的投行人才,和善于人际交往的人。

前几类人有资格拿到高薪,因为他们可以创造价值,在任何一个企业中,他们都是企业真正的价值所在。而后者,则是一种存在于现实社会的,必须的,令人无奈的人才。因为懂得钻营就是一种能耐!想想你所在的职位,每年可以为企业创造多少价值,也就平和了。

因此,不应迷信国有银行中的黑暗,而应做一个懂得游戏规则的技能型人才。

[第四章:Conclusion](结论)

每个人都有自己选择的理由、目的和动机。虽然手里有其他的offer,虽然每次向应聘的朋友介绍自己时对方都投来异样的目光,但是我仍然选择了工行北分。

如果你曾经历过不稳定的行业带给自己、家人的不安,如果你曾目睹资本市场的残酷博弈,如果你在繁忙之余不能享受充裕的个人时间,如果你体会了国外人们对工作与生活的理解,那么你不会觉得这是一份不好的工作。一位朋友在论坛中说道没有不好的工作,要看你如何对待它,我absolutely赞同这位朋友的观点。

我对自己也制定了职业的规划:在正式在北分工作前通过CFAlevel2考试;在年内拿到第二个硕士学位,至于论文的题目,我决定通过对已上市中外银行的价值评估模型分析,和财务报表比较,论述中国银行业现状和发展方向;Hopefully,五年后成为一个Senior Manager......

最后,如果真的是金融专业出身,就应该用巴菲特的眼睛再看看工行,对未来的确定因素和不确定因素进行考量,对它的leading position加以分析,对企业未来的盈利能力、market share客观评价,对行业内激烈竞争所必然导致的中高级人才的稀缺给以客观认识。

我想,工行的未来也许并不黑暗。

说的不好,仅供参考!

 

来源:

https://weibo.com/ttarticle/p/show?id=2309404324019229869628

 

 

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